STATISTICS & ANNECDOTES REPORT- LEADERSHIP and DIVERSITY CHAIR
Présentation complète
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Auteur : Emmanuel Charonnat Quels pays et quelles catégories de population utilisent les réseaux sociaux pour s’informer ? Quelles sont leurs motivations ? En 3 ans, le proportion d’internautes américains utilisant les réseaux sociaux pour s’informer (46% début 2016) a quasiment doublé, dépassant la presse papier et se rapprochant de la télévision, selon l’étude internationale de Reuters Institute. … [Read more…]
Les écoles d’ingénieurs en France n’intègrent que 24 % de jeunes femmes. Pourtant, les femmes ont toutes les compétences pour s’imposer dans l’ingénierie. Mines ParisTech au Féminin,Centrale au Féminin , Supelec au Féminin et Pascaline Le Berre, en partenariat avec Business O Feminin, sont heureuses de vous inviter à leur prochaine table ronde « Grands … [Read more…]
« La proportion d’étudiantes dans les filières du numérique est, hélas, inférieure à 15 %. Nous invitons le gouvernement à engager une action décisive sur le sujet. Hier, elles s’appelaient Ada, Grace, Anita. Elles ? Ce sont les pionnières du numérique. Beaucoup l’ignorent, mais c’est une femme qui au XIXe siècle a créé le premier programme informatique : … [Read more…]
L’enquête 2016 de Mercer sur les tendances mondiales en matière de talents porte sur la réaction des organisations à l’égard des nouvelles tendances RH qui se dessinent. Nous avons demandé à des employeurs et à des employés ce qui compte vraiment pour eux, au travail, quelles compétences sont les plus recherchées et les mesures … [Read more…]
« L’intelligence émotionnelle, c’est-à-dire l’art de jongler avec les émotions, permet d’adapter notre comportement à toutes les situations, de naviguer dans une société toujours plus complexe, et de prendre les bonnes décisions. Et à ce petit jeu, ce ne sont pas les plus gros QI qui s’en sortent le mieux. Au début des années 1990, … [Read more…]
Chère Madame le directeur, J’ai beaucoup hésité avant de vous écrire, un peu par timidité, mais surtout parce que je me disais que je risquais de me me mêler de choses qui ne me regardent pas. Et puis ce matin, j’ai changé d’avis. : le respect de l’identité de chacun est l’affaire de tous, il … [Read more…]
A découvrir: http://infographics.economist.com/2016/glass_ceiling/index.html?n=21694011&w=595
« Orange, Oliver Wyman et Mercer ont dévoilé aujourd’hui leur livre blanc sur l’évolution de la fonction Ressources Humaines à l’horizon 2020-2025. L’objectif de ce livre blanc est de comprendre les grandes tendances sociétales, économiques, et technologiques qui transformeront la fonction RH au cours des dix prochaines années, afin d’en déduire les évolutions nécessaires sur … [Read more…]