Gender diversity on corporate boards: an empirical investigation of Italian listed companies

MIXITE des Conseils d’ADM en ITALIE In recent years, there has been a growing consensus that gender diversity could improve the economic and social performance of companies—although progress has been painfully slow. In Italy, Law n. 120/2011 has required that since 2012 the composition of corporate boards must comprise at least 1/5 women and, from … [Read more…]

Les femmes investissent les conseils d’administration

  « Déjà administratrice de Veolia, Clara Gaymard, ex-présidente de GE France, va faire son entrée aux conseils de Danone, LVMH et Bouygues. Tout un symbole! Celui de l’arrivée, massive, des femmes dans les conseils d’administration des grandes entreprises. Cette révolution, dans le petit monde feutré des instances de gouvernance des grandes entreprises, doit peu au … [Read more…]

Femmes en situation de décision: quel impact sur la gouvernance

  De plus en plus de femmes sont appelées à occuper les espaces de pouvoir dans des instances diverses: conseils d’administration et/ou de surveillance, Comex, Codir, instances consulaires (avec les élections prévues en décembre 2016 sur un mode paritaire pour les CCI), mais aussi à terme (et c’est à souhaiter) syndicats, ordres professionnels, etc. Quelles … [Read more…]

Mixité et performance? Yes or no ? Few hypothèses to share to enlight research

  Menant une recherche sur l’innovation managériale et la mixité, et constatant que décidemment la littérature ( par ailleurs souvent anglo- saxonne) sur le thème « Mixité et performance » prête à controverse. Ayant moi-même mené des travaux d’ordre qualitatif sur ce thème[1] qui font pressentir une amélioration de la gouvernance (vision idéalisée du CA, … [Read more…]

Mixité et performance? Yes or no ? Few hypothèses to share to enlight research

  Mixité et performance? Yes or no ? Few hypothèses to share to enlight research Menant une recherche sur l’innovation managériale et la mixité, et constatant que décidemment la littérature ( par ailleurs souvent anglo- saxonne) sur le thème « Mixité et performance » prête à controverse. Ayant moi-même mené des travaux d’ordre qualitatif sur … [Read more…]

Hors SBF 120, un marché confidentiel et non monétisable, les Réseaux professionnels féminins dédiés sont à mobiliser…

Chasse de têtes des mandats d’administrateurs. Le marché de la chasse de têtes, en deçà du haut du SBF120) demeure non rémunérateur. La rémunération d’un cabinet de chasse est usuellement calculée à partir d’un pourcentage du salaire  de la personne recrutée. Selon les indications vérifiées dont nous disposons, le montant moyen annuel des jetons en deçà du … [Read more…]

Mixite dans les Conseils hors SBF 120, un certain retard – On fait quoi ?

  Dans un environnement concurrentiel, la recherche d’une meilleure gouvernance et notamment (mais pas seulement) d‘une plus grande mixité, c’est augmenter lacompétitivité de l’entreprise. Parmi désormais pas mal d’études, quelques références: Etude Crédit Suisse: mixité et efficience:  http://www.mm-foundation.org/content/csri-cs-gender-3000-women-senior-management , l’enquête de Sodexo:http://www.sodexo.com/fr/Images/SODEXO_Gender-Balance-Business-News-2015_FR343-849016.pdf. Si le dirigeant modifie son point de vue (ca vient) sur son Conseil d’administration (ou … [Read more…]

Les femmes en font-elles trop peu pour s’imposer ?

  Interview d’Atlantico sur le rapport des femmes à l’ambition. « Atlantico : La directrice générale de Facebook sort un livre, Lean In. Leur manque de confiance est, selon elle, la cause première des discriminations qu’elles subissent. Partagez-vous cette affirmation ? La situation française est-elle comparable ? Viviane de Beaufort : Je partage cette affirmation à … [Read more…]