La mixité en entreprise

  L’épisode 5 de Mutants évoque la mixité en entreprise. Discrimination, parité, égalité professionnelle, au-delà de ces mots souvent utilisés par évoquer la mixité en entreprise, un modèle de société, un équilibre vie pro-vie perso est à trouver, aussi bien pour les hommes que les femmes. Dans un contexte sociétal où le numérique est devenu … [Read more…]

Les réseaux féminins à l’assaut des entreprises du CAC 40

  « 70 % des entreprises du CAC 40 sont dotées d’un réseau féminin. C’est ce que révèle une étude publiée ce 8 mars par TEDxChampsÉlyséesWomen. Pour Lauriane Lolo, consultante chez  TEDxChampsElyséesWomen, «C’est une bonne surprise». Une étude publiée ce mardi 8 mars, à l’occasion de la Journée internationale de la femme, révèle que 70 % des entreprises … [Read more…]

Ce que j’ai envie de dire aux nouvelles générations de femmes actives- Laurence Paganini

« Les jeunes femmes d’aujourd’hui, ne veulent plus passer par la caseWonderwoman : elles aspirent à une vie différente, comme si elles avaient déjà compris qu’on n’avait qu’une seule vie. Entrepreneures,startup-euses, elles sont nombreuses, créatives et très douées. Mais je sens encore le plafond de verre dans leurs têtes (…) » Retrouvez le Pulse dans son intégralité

Lancement de l’application ItCounts

    En quelques mots, ItCounts, c’est une application permettant à chaque utilisateurs de renseigner les ratios Homme-Femmes dans la vie quotidienne, de les partager et de les analyser.  ItCounts est une communauté d’acteurs soucieux de faire de l’égalité hommes-femmes une réalité quotidienne! Ce projet est porté par l’association WAX Science, qui promeut la science sans … [Read more…]

Les pratiques managériales les plus innovantes du monde

  « Audace, inventivité, souplesse, authenticité… Tout le monde s’accorde à dire que nos entreprises doivent se réinventer pour se différencier. Quand on parle d’innovation, on pense stratégie, offre, organisation et très rarement management, à savoir la manière dont on anime et les Hommes. Pourquoi ? (…) Retrouvez la suite de l’article