Gender et valeur ajoutée

 

 

Qu’apporte l’aspect gender dans les conseils en terme de valeur ajoutée?

La féminisation des conseils peut apporter une véritable valeur ajoutée aux entreprises. En effet, les femmes sont plus attentives à la question des responsabilités et du pouvoir de faire. C’est probablement parce que ces postes sont difficiles à atteindre qu’elles en projettent une vision exigeante. Elles sont sensibles à l’éthique et au respect des règles, qui sont sans doute perçues comme des remparts contre les discriminations.

Les administratrices développent aussi une approche de la gouvernance qui intègre une vision de long terme, une sensibilisation à la responsabilité sociale des entreprises et la prise en compte de toutes les parties prenante.

Cette page vise à mettre en avant les actifs de Viviane de Beaufort sur le thème Gender et valeur ajoutée pour montrer que la féminisation des conseils est positive pour tous.

Vous pouvez également retrouver toute la veille sur le sujet « Gouvernance » dans l’onglet « Veille Gouvernance et Mixité »

 

Articles et études de référence: