Encourager l’ambition des femmes pour développer les opportunités de carrière. Il a souvent été prouvé qu’une entreprise dotée d’un personnel hétéroclite était non seulement plus performante, mais qu’elle savait aussi attirer et retenir les salariés les plus talentueux. gender-diversity.haysplc.com vous propose le rapport mondial 2016 sur la mixité dans le monde du travail. Voir le … [Read more…]
Rapport Deloitte de 2016 sur la Structure de la gouvernance des sociétés cotées. deloitte_rapport-radiographie-gouvernance-2016-1
Le #CA sert aussi a rompre isolement #dirigeant- enceinte de partage confidentiel en sus apport #expertise. « On est souvent bien seul au sommet… C’est ce que confirme la dernière étude de Bpifrance Le Lab, intitulée « Vaincre les solitudes du dirigeant ». Sur les 2 400 dirigeants de PME et ETI qui y ont répondu, un sur deux … [Read more…]
Les membres du board recrutés hier sauront-ils s’adapter aux besoins de demain ? Les entreprises sont – ou devraient être – en pleine révolution copernicienne mais nombreux sont les conseils d’administration à ne pas se renouveler. Pis, à ne pas se poser la bonne question : « Les administrateurs que vous avez recrutés hier sont-ils ceux dont l’entreprise … [Read more…]
L’édition 2016-2017 d’Egalité professionnelle Femme/ Homme: des entreprises s’engagent, vient de paraître en version électronique. Retrouvez le document ici
Premier baromètre de l’emploi des femmes cadres dans le secteur du Tourisme ppt-barometre-iftm-2016-vf
« Bien mais peut mieux faire. Ainsi va la parité dans les sphère dirigeantes des grandes entreprises. Si les compétences et l’engagement des femmes ne sont plus à démontrer, les stéréotypes et habitudes ont la vie dure. (…) » Retrouvez cet article en ligne les-administratrices-prennent-leurs-marques
« Le Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes se propose, à travers ce guide, de revenir sur le principe de parité et sur sa mise en pratique. Plus de 15 ans après les premières lois dites de parité et plus de 70 ans après le droit de vote et d’éligibilité des femmes, il … [Read more…]
EVE le Blog revient sur les cinq concepts clés qui permettent de comprendre les enjeux de l’égalité. Dans son article, sont abordés les thèmes suivant: Le plafond de verre Le complexe de la Schtroumpfette Le complexe de Marie Curie L’effet Matilda Le syndrome de la Reine des Abeilles Vous pouvez consulter l’article ici
The Female FTSE Index Since 1999, our annual Female FTSE benchmarking report has provided a regular measure of the number of women executive directors on the corporate boards of the UK’s top 100 companies. https://www.cranfield.ac.uk/som/research-centres/global-centre-for-gender-and-leadership/female-ftse-index-and-report Female FTSE Board Report 2016