« Many global asset owners and other institutional investors are increasingly focused on the gender composition of company boards. MSCI ESG Research’s research shows that companies in the MSCI World Index with strong female leadership generated a Return on Equity of 10.1% per year versus 7.4% for those without (as of September 9, 2015, measured on an equal-weighted basis), confirming previous … [Read more…]
« Complex crises need less “managed” communication approaches. In March 2014, Malaysian Airlines flight 370 disappeared on its way to Beijing. To this day, the fate of the plane has not been established. The tragedy of the aircraft’s disappearance was exacerbated by the images of distressed relatives, herded into hotels in Kuala Lumpur and Beijing, … [Read more…]
Mixité et performance? Yes or no ? Few hypothèses to share to enlight research Menant une recherche sur l’innovation managériale et la mixité, et constatant que décidemment la littérature ( par ailleurs souvent anglo- saxonne) sur le thème « Mixité et performance » prête à controverse. Ayant moi-même mené des travaux d’ordre qualitatif sur … [Read more…]
« Impliquée sur les sujets de diversité et d’égalité hommes-femmes, Geraldine Huse, vice-présidente en charge des ventes est devenue la référence de ces questions au sein du groupe P&G. Retour sur les initiatives du géant. (…) » Egalité hommes-femmes, la méthode procter Retrouvez cet article en ligne
Viviane de Beaufort représentera les programmes Women- ESSEC lors du lanchement du livre « Mixité, quand les hommes s’engagent » en version anglaise. L’ouvrage, désormais traduit, est co-dirigé par Marie-Christine MAHEAS et reprend les interviews de 12 grands patrons (Gérald Karsenti, Stéphane Richard, Michel Landel, Guillaume Pépy, Frédéric Oudéa, Henri de Castries, Franck Riboud, François … [Read more…]
« Quand Numérique et Millenials redistribuent les cartes de la parité en entreprise. Quatre: c’est le nombre de femmes qui occupent un poste de Présidente ou de Directrice générale au sein du SBF 120. Ce chiffre se trouve même divisé par deux lorsque si l’on s’attache aux sociétés du CAC 40… » Retrouvez l’article en ligne
Analysis of a global survey of 21,980 firms from 91 countries suggests that the presence of women in corporate leadership positions may improve firm performance. This correlation could reflect either the payoff to nondiscrimination or the fact that women increase a firm’s skill diversity. Women’s presence in corporate leadership is positively correlated with … [Read more…]
« There is now broad consensus that having a diverse board, where directors are drawn from both genders and from an array of races and ethnicities, provides the breadth of perspective that is essential in today’s global dynamic environment. But heightened awareness does not always translate to greater progress. (…) » Seven Steps to a More Diverse Board
En quelques mots, ItCounts, c’est une application permettant à chaque utilisateurs de renseigner les ratios Homme-Femmes dans la vie quotidienne, de les partager et de les analyser. ItCounts est une communauté d’acteurs soucieux de faire de l’égalité hommes-femmes une réalité quotidienne! Ce projet est porté par l’association WAX Science, qui promeut la science sans … [Read more…]
Qui sont les femmes dirigeantes ? Comment se perçoivent-elles ? Comment sont-elles perçues ? Les directions d’entreprise vont-elles vers plus de mixité ? Cette étude très bien construite de KPMG nous répond. Etude-femmes-dirigeantes-en-France-062015