Responsabilité sociale des entreprises et compétitivité- Évaluation et approche stratégique

  « La responsabilité sociale des entreprises ou RSE s’est imposée depuis quelques années comme un sujet majeur. Elle se définit comme la manière dont les entreprises intègrent, sur une base volontaire, des préoccupations sociales, environnementales et éthiques dans leurs activités économiques comme dans leurs interactions avec toutes les parties prenantes, qu’elles soient internes (dirigeants, salariés, … [Read more…]

Vers un égal accès des femmes et des hommes aux responsabilités professionnelles : la part des femmes dans les conseils d’administration et de surveillance

  Un rapport très attendu qui intègre les travaux Governance Gender and Empowerment réalisés par Karima Bouaiss et Viviane de Beaufort et converge très largement sur leurs préconisations : renseigner mieux les satistiques et accompagner les entreprises! Le Carrefour des Mandats imaginé par Women ESSEC et la FFA fait partie de ces actions. Il est … [Read more…]

La bataille des réseaux féminins pour ancrer la parité dans la réalité des directions d’entreprise

  « Les entreprises du CAC 40 comptent désormais 34,1 % de femmes dans leur conseil de surveillance ou d’administration. Ces grands groupes, qui figurent dans l’indice phare de la Bourse de Paris, sont en voie d’atteindre l’objectif, fixé par les lois Zimmermann (27 janvier 2011) et Sauvadet (12 mars 2012), de 40 % de femmes … [Read more…]

Myths and Facts about Female Directors

  « Women in the workforce are key to healthy economies, but this does not mean that adding more women to the board will necessarily increase shareholder value or that the financial crisis would not have happened if Lehman Brothers had been Lehman Sisters. Negative stereotypes may be one reason women are underrepresented in management and on the boards… » Myths and … [Read more…]

Hors SBF 120, un marché confidentiel et non monétisable, les Réseaux professionnels féminins dédiés sont à mobiliser…

Chasse de têtes des mandats d’administrateurs. Le marché de la chasse de têtes, en deçà du haut du SBF120) demeure non rémunérateur. La rémunération d’un cabinet de chasse est usuellement calculée à partir d’un pourcentage du salaire  de la personne recrutée. Selon les indications vérifiées dont nous disposons, le montant moyen annuel des jetons en deçà du … [Read more…]

Mixite dans les Conseils hors SBF 120, un certain retard – On fait quoi ?

  Dans un environnement concurrentiel, la recherche d’une meilleure gouvernance et notamment (mais pas seulement) d‘une plus grande mixité, c’est augmenter lacompétitivité de l’entreprise. Parmi désormais pas mal d’études, quelques références: Etude Crédit Suisse: mixité et efficience:  http://www.mm-foundation.org/content/csri-cs-gender-3000-women-senior-management , l’enquête de Sodexo:http://www.sodexo.com/fr/Images/SODEXO_Gender-Balance-Business-News-2015_FR343-849016.pdf. Si le dirigeant modifie son point de vue (ca vient) sur son Conseil d’administration (ou … [Read more…]