Au mois de mai dernier, Jean-Michel Monnot a créé All Inclusive! dont l’ambition est d’être un accélérateur de performance par l’Inclusion. Aujourd’hui, il lance son blog, déjà alimenté par deux articles (« Supplique à Madame le Directeur » et « Les hommes doivent ils avoir peur de l’égalité ? »), faisant un focus sur la Mixité, … [Read more…]
Harvard Business Review a publié ce 28 août la dernière chronique de Viviane de Beaufort. http://www.hbrfrance.fr/chroniques-experts/2016/08/11899-feminisation-des-conseils-dadministration-beaucoup-reste-a-faire/ Malgré les incitations législatives, la part des femmes dans les plus hautes sphères de l’entreprise reste encore réduite. Les sociétés du SPF120 montrent l’exemple, mais il faut poursuivre les efforts. D’autant que les directions ont tout à gagner à … [Read more…]
« Le Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes se propose, à travers ce guide, de revenir sur le principe de parité et sur sa mise en pratique. Plus de 15 ans après les premières lois dites de parité et plus de 70 ans après le droit de vote et d’éligibilité des femmes, il … [Read more…]
Le mouvement Carrefour des Mandats a été lancé en novembre 2015 sur une idée de Viviane de Beaufort en réponse à un univers de l’entreprise encore façonné et dominé par un modèle masculin ! Le collectif de réseaux féminins en PACA – Altafemina, FCE, Femmes 3000, Provence Pionnières et PWN – ont organisé le Carrefour … [Read more…]
EVE le Blog revient sur les cinq concepts clés qui permettent de comprendre les enjeux de l’égalité. Dans son article, sont abordés les thèmes suivant: Le plafond de verre Le complexe de la Schtroumpfette Le complexe de Marie Curie L’effet Matilda Le syndrome de la Reine des Abeilles Vous pouvez consulter l’article ici
Viviane de Beaufort a participé au Forum BPIFrance InnoGénération 2016 le 25 mai dernier. Le Plateau TV 09h00 – 10h00 par BpifranceInnoGeneration http://www.bpifrance.fr/Actualites/A-la-une/Comment-font-elles-Conseils-de-femmes-entrepreneures-pour-reussir-27708
The Female FTSE Index Since 1999, our annual Female FTSE benchmarking report has provided a regular measure of the number of women executive directors on the corporate boards of the UK’s top 100 companies. https://www.cranfield.ac.uk/som/research-centres/global-centre-for-gender-and-leadership/female-ftse-index-and-report Female FTSE Board Report 2016
SERIE D’ETE. PAROLES DE PROF 9/12. Atteindrons- nous les objectifs du quota de femmes dans les conseils d’administration dès 2017 ? La réponse est non ! Pourtant plus de diversité amène à une meilleure prise de décisions. Et la France ne peut pas se passer de la moitié de ses talents. Depuis octobre 2015, … [Read more…]
« This essay bridges together social network and institutional perspectives to examine how women on boards, by breaking up directors’ homophilous (e.g., allmale) networks, contribute to board effectiveness. It proposes that through real and symbolic representations, women enhance perceptions of the board’s instrumental, relational, and moral legitimacy, leading to increased perceptions of the board’s trustworthiness … [Read more…]
« We all love features, that’s for sure. But with each feature added to our applications or software we also need more storage. The more information we want to implement into our projects the larger the files will become. I am talking about big data. The unavoidable effect of our seemingly limitless craving for more … [Read more…]