Selon le dernier Indice d’égalité de genre datant de 2015, publié par l’Institut européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes (EIGE), parmi les six domaines évalués par l’Indice, l’écart entre la représentation des hommes et des femmes dans la prise de décision politique, sociale et économique a affiché le plus faible taux d’égalité. Toutefois, en se concentrant plus particulièrement sur la sphère économique, l’Indice indique une augmentation progressive du nombre de femmes présentes dans les conseils d’administration de 9 % à 20 % entre 2003 et 20141. Cette augmentation est d’autant plus visible dans les États membres qui ont adopté une législation contraignante, comme la Belgique, la France et les Pays-Bas. Malheureusement, cette estimation ne concerne que les grandes entreprises cotées. Bien que les petites et moyennes entreprises (PME) représentent la vaste majorité des employeurs sur le continent (en 2014, elles constituaient 99,8 % de l’ensemble des entreprises dans l’UE-28 et employaient près de 90 millions de personnes – 67 % de l’emploi total)2, les mesures et indicateurs politiques se concentrent principalement sur les plus grands conseils d’administration. Bien que les mesures législatives introduites ces dix dernières années ont abouti à un progrès conséquent, surtout lorsqu’elles sont
couplées de sanctions, le débat en la matière a tendance à être dominé par les controverses sur le besoin d’établir des quotas par genre au sein des instances décisionnelles des entreprises européennes. (…) Etude complète ci dessous.