Faites la différence pour une contribution égale des femmes et des hommes dans l’innovation

 

Women Essec s’engage pour l iniative YFactor

En 2016 l’étude porte sur les thèmes suivants:

  • Education : les questions clés posées en 2016 portent sur la féminisation des formations scientifique et scientifiques, et les freins et catalyseurs des choix d’orientation.
  • Emploi : métier, fonction, secteur d’activité, niveau de responsabilité s des femmes et des hommes : observe-t-on une progression des taux d’insertion, de l’évolution professionnelle, et de la satisfaction ? Comment évolue l’équilibre vie privée/vie professionnelle, quel est l’impact de nouveaux dispositifs mis en place depuis 2012 ?
  • Performance/innovation: situer la valeur ajoutée des équipes mixtes (hommes/femmes) à l’organisation, et identifier des innovations exemplaires.

Prendre environ 7 mn’ pour compléter cette enquête en ligne, c’est prendre le temps de faire la différence pour que les femmes et les hommes contribuent également aux développements et innovations futurs.

 

Big Data Reveals Big Gender Inequality