Einai est une invitation à faire entrer le bien être dans votre quotidien et surtout la possibilité, pour vos salariés, de le trouver à proximité, sur leur lieu de travail. Einaï, offre aux salariés des bulles de décompression au travers de massages et de soins couplés avec des pauses « déjeuner équilibré ». Retrouvez le site internet … [Read more…]
My Annona est la première plateforme de crowdfunfing dédiée aux projets portés par des femmes. Retrouvez leur site internet Suivez My Annona sur twitter
Voy’Agir est un projet de start-up ayant pour but de faciliter l’accès à un tourisme plus responsable pour développer ses impacts positifs. Retrouvez le blog de Voy’Agir Suivez les sur twitter
La maison Felippa est un club d’activités pour les seniors, ayant pour but de rompre l’isolement social et numérique des personnes âgées Découvrez leur site internet Suivez les sur twitter
Tant que le chômage sera synonyme de destruction de potentiel, Activ’Action continuera à se développer pour permettre à un maximum de personnes de ne plus subir l’absence de travail. Leur idéal est un monde où Activ’Action n’a plus de raisons d’exister. Découvre leur site internet Suivez les sur twitter
1001PACT est la première plateforme d’investissements solidaire. Pour une finance plus éthique, 1001PACT vous permet d’investir en ligne dans des entreprises à vocation sociale, sociétale ou environnementale à partir de 100€. Découvrez leur site internet Suivez les sur twitter
André Letowski, consultant expert en création d’entreprise, publie tous les mois, une note d’analyses sur l’actualité des TPE, PME et créations d’entreprises, sur la base d’enquêtes ou de publications sur le sujet. Retrouvez la note de décembre en ligne
Ethics & Boards est le premier Observatoire International de la Gouvernance des sociétés cotées. En janvier 2016, l’observatoire publie l’étude: CAC 40 et SBF 120, la Loi Copé-Zimmermann, un an avant le 2ème seuil législatif. Etude_Impacts_de_la_loi_Copé-Zimmermann_27012016
1ère modification du paradigme, un pouvoir pour « faire » plutôt qu’un pouvoir exercé pour ses attributs. 2ème modification du paradigme : la recherche d’un pouvoir exercé collectivement, donc un CA rêve et pratiqué comme une équipe. 3ème modification du paradigme, un désintérêt pour les jeux et conflits de pouvoir et un sens … [Read more…]
« On le sait, on peut faire tout dire aux chiffres. Tout et son contraire. Y compris lorsqu’on parle de mixité au sein de l’économie. Les statistiques citées, tant en matière de création d’entreprises (plus de 30% d’entre elles sont créées par des femmes) que de féminisation des conseils d’administration (il y aurait 31 % … [Read more…]