Seven steps to a more diverse board

  « There is now broad consensus that having a diverse board, where directors are drawn from both genders and from an array of races and ethnicities, provides the breadth of perspective that is essential in today’s global dynamic environment. But heightened awareness does not always translate to greater progress. (…) » Seven Steps to a More Diverse Board

Lancement de l’application ItCounts

    En quelques mots, ItCounts, c’est une application permettant à chaque utilisateurs de renseigner les ratios Homme-Femmes dans la vie quotidienne, de les partager et de les analyser.  ItCounts est une communauté d’acteurs soucieux de faire de l’égalité hommes-femmes une réalité quotidienne! Ce projet est porté par l’association WAX Science, qui promeut la science sans … [Read more…]

Les pratiques managériales les plus innovantes du monde

  « Audace, inventivité, souplesse, authenticité… Tout le monde s’accorde à dire que nos entreprises doivent se réinventer pour se différencier. Quand on parle d’innovation, on pense stratégie, offre, organisation et très rarement management, à savoir la manière dont on anime et les Hommes. Pourquoi ? (…) Retrouvez la suite de l’article

Semaine de sensibilisation entrepreneuriat féminin

  La Semaine de sensibilisation des jeunes à l’entrepreneuriat féminin sera reconduite pour la 4ème année consécutive du 7 au 12 mars 2016! Lors de cette semaine particulière, les entrepreneures sont invitées à témoigner, échanger et rencontrer des jeunes dans les établissements scolaires, afin de montrer la diversité et la richesse de l’entrepreneuriat féminin en France … [Read more…]

Responsabilité sociale des entreprises et compétitivité- Évaluation et approche stratégique

  « La responsabilité sociale des entreprises ou RSE s’est imposée depuis quelques années comme un sujet majeur. Elle se définit comme la manière dont les entreprises intègrent, sur une base volontaire, des préoccupations sociales, environnementales et éthiques dans leurs activités économiques comme dans leurs interactions avec toutes les parties prenantes, qu’elles soient internes (dirigeants, salariés, … [Read more…]

Vers un égal accès des femmes et des hommes aux responsabilités professionnelles : la part des femmes dans les conseils d’administration et de surveillance

  Un rapport très attendu qui intègre les travaux Governance Gender and Empowerment réalisés par Karima Bouaiss et Viviane de Beaufort et converge très largement sur leurs préconisations : renseigner mieux les satistiques et accompagner les entreprises! Le Carrefour des Mandats imaginé par Women ESSEC et la FFA fait partie de ces actions. Il est … [Read more…]

La bataille des réseaux féminins pour ancrer la parité dans la réalité des directions d’entreprise

  « Les entreprises du CAC 40 comptent désormais 34,1 % de femmes dans leur conseil de surveillance ou d’administration. Ces grands groupes, qui figurent dans l’indice phare de la Bourse de Paris, sont en voie d’atteindre l’objectif, fixé par les lois Zimmermann (27 janvier 2011) et Sauvadet (12 mars 2012), de 40 % de femmes … [Read more…]